Proponen en Sinaloa licencia menstrual con goce de sueldo para mujeres con dolor incapacitante

Diputada de Morena impulsa iniciativa para reconocer la dismenorrea y endometriosis como causas de incapacidad laboral

En un paso que abre el debate sobre derechos laborales y salud femenina en México, la diputada de Morena, Kary Franco, impulsó una iniciativa en el Congreso de Sinaloa para otorgar permisos con goce de sueldo a mujeres que padecen dolor menstrual incapacitante.

Durante la presentación, la legisladora fue clara: hay casos en los que el dolor no solo incomoda, sino que literalmente imposibilita realizar actividades básicas.

“Hay días durante la menstruación en los que el dolor es tan fuerte que no te deja ni levantarte… y aun así, muchas mujeres tienen que ir a trabajar o les descuentan el día”, expresó.

Licencia menstrual: una discusión que gana terreno en México: La propuesta, que ya tuvo su primera lectura en el Congreso local, plantea que mujeres diagnosticadas con dismenorrea incapacitante o endometriosis puedan acceder a permisos laborales sin afectar su salario.

Este tipo de iniciativas no son nuevas a nivel internacional. Países como Japón, Corea del Sur e incluso algunas regiones de España ya contemplan esquemas similares, bajo el argumento de que la salud menstrual es un tema de derechos laborales y no un privilegio.

En México, sin embargo, el debate sigue dividido.

Por un lado, especialistas en salud y colectivos feministas señalan que visibilizar estas condiciones es un avance necesario. La endometriosis, por ejemplo, afecta aproximadamente al 10% de las mujeres en edad reproductiva y puede provocar dolor crónico severo.

Por otro lado, hay sectores empresariales que advierten sobre posibles complicaciones en la operación laboral o incluso riesgos de discriminación al momento de contratar.

Más allá del dolor: dignidad laboral

La diputada Franco subrayó que la iniciativa no busca generar privilegios, sino reconocer una realidad biológica que históricamente ha sido ignorada en el entorno laboral.

“No es una excusa, es dignidad”, afirmó.

El siguiente paso será el análisis en comisiones, donde se evaluará la viabilidad jurídica y presupuestal de la propuesta antes de una posible votación.

Un debate que podría escalar a nivel nacional

De avanzar, Sinaloa podría convertirse en uno de los primeros estados en legislar formalmente sobre licencias menstruales, lo que abriría la puerta a que otras entidades —e incluso el Congreso federal— retomen el tema.

La discusión pone sobre la mesa una pregunta incómoda pero necesaria: ¿está el sistema laboral mexicano preparado para integrar la salud femenina como parte de sus derechos básicos?

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