Publican en el DOF decreto que reduce la jornada laboral a 40 horas; aplicación será gradual hasta 2030

La esperada reforma que reduce la jornada laboral en México ya es una realidad. La noche de este martes 3 de marzo, el Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó el decreto mediante el cual se modifica la Constitución para establecer un esquema de transición que culminará en 2030 con una semana laboral de 40 horas.

La entrada en vigor del decreto, suscrito por la presidenta Claudia Sheinbaum, ocurre de manera inmediata, aunque los cambios en el número de horas trabajadas serán progresivos para permitir la adaptación de los centros de trabajo.

¿Cómo quedan las jornadas?

De acuerdo con el calendario oficial establecido en el documento, la reducción se aplicará de la siguiente manera:

• 2026: 48 horas semanales (se mantiene la actual)
• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

Un día de descanso garantizado, no necesariamente dos

El decreto aclara que la reforma no establece de manera obligatoria los dos días de descanso por semana, como se había especulado en versiones previas. En su lugar, la disposición señala que “por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”.

Esto significa que los empleadores podrán distribuir la jornada en un máximo de seis días laborales, quedando a su criterio la posibilidad de otorgar dos días de descanso, aunque no es una obligación legal.

Horas extra: así se pagarán

El documento oficial también detalla las reglas para el trabajo extraordinario, las cuales deberán aplicarse sin excepción:

• Las horas extras se pagarán con un 100% adicional al salario ordinario.
• La jornada extraordinaria no podrá exceder las 12 horas semanales.
• El límite diario para horas extra será de cuatro horas.
• En caso de rebasar estos topes, cada hora adicional deberá liquidarse con un 200% de recargo.

Un punto medular de la reforma es la prohibición expresa de reducir los salarios de los trabajadores durante este proceso de ajuste en las horas laborales.

El siguiente paso: reformas a leyes secundarias

Tras un largo proceso legislativo que incluyó meses de debate y un periodo en el que la iniciativa permaneció “congelada” en el Congreso, la reforma fue finalmente aprobada por senadores, diputados federales y la mayoría de los congresos locales.

Sin embargo, el proceso no concluye aquí. El decreto otorga un plazo de 90 días al Congreso de la Unión para realizar las adecuaciones necesarias a las leyes secundarias. Este ajuste legal es crucial, ya que implicará un aumento estimado del 25% en el gasto operativo de las empresas, según cálculos de especialistas.