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Jornada laboral de 40 horas en México: ¿Qué hay detrás de la propuesta de Sheinbaum?
La propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas se ha convertido en tendencia nacional. Anunciada en diciembre de 2025, la iniciativa busca materializar una demanda histórica de los trabajadores mexicanos, aunque su contenido específico ha despertado tanto esperanzas como cuestionamientos.
Una deuda pendiente
El Congreso mexicano había postergado durante años —desde 2023— la discusión sobre la reducción de la jornada laboral. La propuesta más conocida fue la de la entonces diputada de Morena, Susana Prieto Terrazas, que planteaba reformar el artículo 123 constitucional para garantizar dos días de descanso por cada cinco trabajados. Sin embargo, las dudas surgieron desde todas las bancadas, incluida la oficialista, y la iniciativa quedó congelada hasta que Sheinbaum retomó el tema.
La gradualidad como estrategia
El planteamiento de la actual administración propone una reducción progresiva: si el Congreso aprueba la reforma en 2026, en 2027 la jornada semanal sería de 46 horas; en 2028 bajaría a 44; en 2029 a 42, y no sería hasta 2030 cuando se alcancen las 40 horas semanales.
Este calendario contrasta con la propuesta original de Prieto Terrazas, que buscaba una aplicación inmediata.
El debate por los días de descanso
Uno de los puntos más debatidos es que la iniciativa presidencial no establece dos días de descanso obligatorios por semana. En su lugar, mantiene la redacción actual: por cada seis días laborados, el trabajador debe disfrutar al menos un día de descanso con goce de sueldo.
La Secretaría del Trabajo ha planteado que los acuerdos sobre un eventual segundo día de descanso sean definidos mediante “flexibilidad” entre empleadores y empleados, lo que ha generado rechazo entre organizaciones sindicales y defensores de derechos laborales, quienes advierten que esto deja en desventaja a los trabajadores frente a los patrones.
El espinoso tema de las horas extra
El aspecto más cuestionado de la reforma es el relativo al tiempo extraordinario. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo permite hasta tres horas extra diarias, tres veces por semana (nueve horas semanales), con un pago doble por las primeras nueve y triple si se excede ese límite.
La nueva propuesta amplía este margen: autoriza hasta cuatro horas extra diarias, distribuidas en un máximo de cuatro días a la semana. Esto significa que legalmente se podrían trabajar hasta 12 horas extra semanales.
Más allá del incremento en el límite, preocupa que si se rebasan esas 12 horas, el pago sería únicamente el doble, eliminando la penalización triple que existe actualmente. Es decir, se castiga menos al empleador que excede los límites legales.
Esta modificación ha sido calificada por especialistas como un cambio regresivo para los derechos laborales.
El riesgo de las 60 horas
Otro aspecto que enciende las alarmas es la posible aplicación inmediata del nuevo régimen de horas extra. La iniciativa no especifica si este apartado también será gradual como la reducción de la jornada ordinaria. De aprobarse en 2026, las 12 horas extra permitidas podrían entrar en vigor de inmediato, lo que elevaría la jornada legal máxima posible a 60 horas semanales (48 ordinarias más 12 extraordinarias) mientras se espera la reducción gradual de las horas base.
Protección para menores y siguientes pasos
La iniciativa sí contempla una mejora puntual: prohíbe expresamente que las personas menores de 18 años realicen horas extra.
El dictamen ya fue aprobado en el Senado y ahora deberá ser analizado por la Cámara de Diputados. De obtener luz verde, pasará a los congresos locales para su ratificación, requerirá la firma presidencial y finalmente se publicará en el Diario Oficial de la Federación, entrando en vigor al día siguiente.
