Therians trabajando: ¿pueden usar máscaras sin ser despedidos?

En las últimas semanas, la comunidad de therians ha ganado protagonismo en redes sociales, se trata de personas que se identifican espiritualmente con algún tipo de animal y que suelen expresar esta identidad mediante el uso de máscaras, colas y otros accesorios que reflejan su conexión con formas de vida animales, generalmente cuadrúpedos.

Dado que la mayoría de los seguidores de esta tendencia, que surgió en Sudamérica hace aproximadamente medio año, tiene entre 18 y 30 años, muchos se encuentran en edad laboral activa. Esto ha generado una pregunta recurrente: ¿puede un therian asistir a su trabajo con estos elementos sin temor a ser sancionado o despedido?

La Ley Federal del Trabajo y el código de vestimenta

De acuerdo con especialistas en derecho laboral, la Ley Federal del Trabajo no contempla un artículo específico que sancione directamente la vestimenta de un empleado. En su artículo 47, que enumera las 15 causales justificadas de rescisión de la relación laboral, no aparece ninguna relacionada con un código de vestimenta.

Sin embargo, existen excepciones importantes. En ciertos sectores donde la vestimenta es fundamental para garantizar la seguridad o la inocuidad, como hospitales, farmacias, locales de comida, o en profesiones como paramédicos, bomberos, policías o soldados, el uso de indumentaria específica puede ser obligatorio. En estos casos, no cumplir con el código de vestimenta establecido podría interpretarse como una falta grave.

Reglas internas y límites en la expresión laboral

Aunque la ley no regula la vestimenta de manera explícita, las empresas pueden establecer códigos de vestimenta internos, siempre y cuando estos sean comunicados al trabajador desde el inicio de la relación laboral. Estos lineamientos deben ser claros y no pueden ser modificados de manera unilateral sin previo aviso.

En algunos entornos laborales más flexibles, podrían tolerarse ciertas licencias en la vestimenta, siempre que no interfieran con las funciones del puesto ni afecten negativamente la imagen de la empresa. No obstante, los expertos advierten que modificar la forma de comunicarse con los compañeros, por ejemplo, emitiendo sonidos como ladridos o maullidos, sí podría ser considerado una falta de respeto. Este tipo de conductas están contempladas dentro de las causales de despido, ya que afectan la convivencia y el ambiente laboral.

Aunque no existe una prohibición explícita en la ley para vestir como therian en el trabajo, la decisión final dependerá de las políticas internas de cada empresa y del tipo de actividades que se realicen. Lo fundamental es que estas reglas sean claras desde el inicio y que la expresión personal no interfiera con las responsabilidades laborales ni con el respeto hacia los demás.