Retiran obligatoriedad de dos días de descanso en reforma laboral; diputados y colectivos advierten retroceso

A pocos días de que inicie la discusión en el Congreso de la reforma constitucional en materia laboral enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum, se confirmó que el texto ya no establece la obligatoriedad de dos días de descanso a la semana para las y los trabajadores.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, justificó el cambio al afirmar que la omisión busca dar “flexibilidad” a la relación laboral. “Que sean las personas trabajadoras las que definan, en acuerdo con los empleadores, su jornada de trabajo”, explicó el funcionario.

Dicha redacción, según analistas y organizaciones, podría interpretarse como un permiso tácito para que la semana laboral se extienda hasta los sábados sin restricción, regresando al esquema de “seis días de trabajo, uno de descanso” vigente hace más de un siglo.

Colectivos y legisladores alertan sobre “retroceso histórico”

El movimiento “Yo por las 40 Horas”, que impulsó la reducción de la jornada semanal, calificó la iniciativa como “dañina” y un retroceso. En un comunicado difundido en redes sociales, señalaron: “La razón más importante de las 40 horas era tener dos días de descanso. Esta iniciativa mantiene lo que fue novedad hace más de 100 años”.

Desde el ámbito legislativo, la diputada Patricia Mercado advirtió sobre el riesgo de no blindar constitucionalmente el descanso semanal. “Es muy sencillo: si no dejamos asentado en la Constitución que son 2 días de descanso por 5 días de trabajo, las trabajadoras y los trabajadores quedan a la deriva”, afirmó.

Horas extra más baratas y jornadas extendidas

Además de la eliminación de la garantía de dos días de descanso, la iniciativa ha sido cuestionada por modificar el esquema de horas extra —lo que, según expertos, podría abaratarlas— y por eliminar la jornada máxima diaria de 8 horas, abriendo la posibilidad de legalizar jornadas continuas de hasta 12 horas.