¿Cuántos días festivos le quedan al 2026?

Aunque millones de estudiantes ya comenzaron las vacaciones de verano, el calendario laboral cuenta una historia distinta. Para los trabajadores del sector formal, el número de días de descanso obligatorio que aún quedan en 2026 es reducido: únicamente restan tres fechas oficiales reconocidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La legislación contempla un total de nueve días de descanso obligatorio. Sin embargo, durante este año sólo siete pueden disfrutarse, ya que dos de ellos están condicionados a procesos electorales y a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, situaciones que no ocurren en 2026.

Hasta ahora, los trabajadores ya gozaron de los descansos correspondientes al 1 de enero por Año Nuevo, el primer lunes de febrero en conmemoración de la Constitución, el tercer lunes de marzo por el natalicio de Benito Juárez y el 1 de mayo, Día del Trabajo.

En contraste, fechas como la Semana Santa continúan sin formar parte de los descansos obligatorios establecidos en la legislación laboral, pese a que algunas empresas optan por conceder esos días como una prestación adicional.

Algo similar ocurrió con la inauguración de la Copa Mundial de Futbol. Aunque autoridades de algunas ciudades sede señalaron previamente que el 11 de julio podría considerarse un día festivo, la Ley Federal del Trabajo no fue modificada, por lo que esa fecha no representó un descanso obligatorio para los trabajadores del sector privado.

Los tres días festivos que aún restan en 2026

De acuerdo con la LFT, los trabajadores todavía podrán disfrutar de los siguientes descansos obligatorios:

• 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia de México.
• 16 de noviembre, en conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana (tercer lunes de noviembre).
• 25 de diciembre, con motivo de la Navidad.

Aunque en la recta final del año también se celebran fechas como el Día de Muertos, estas no están consideradas como días de descanso obligatorio para los trabajadores, aun cuando sí aparecen en el calendario escolar.

¿Qué pasa si se trabaja en un día festivo?

La Ley Federal del Trabajo establece que los empleados no están obligados a prestar sus servicios durante los días de descanso obligatorio, salvo que exista un acuerdo entre ambas partes.

En caso de laborar en alguna de estas fechas, el patrón debe pagar, además del salario correspondiente al día, un salario doble adicional por el servicio prestado. En la práctica, esto significa que el trabajador recibe un pago equivalente al triple de su salario diario.

El incumplimiento de esta obligación puede derivar en sanciones económicas para el empleador. Las multas previstas por la legislación van de 5,865 a 586,550 pesos, y pueden imponerse por cada trabajador afectado.