Meta se alinea a Trump y da marcha atrás a sus programas de inclusión y equidad de género

Meta Platforms, matriz de Facebook, está desmontando diversas iniciativas enfocadas en la diversidad, equidad e inclusión (DEI), según un memorando interno obtenido por Bloomberg News. La empresa informó a sus empleados que ya no será obligatorio entrevistar a candidatos de orígenes subrepresentados para cubrir vacantes ni priorizar acuerdos con proveedores pertenecientes a poblaciones diversas.

El cambio incluye la reasignación de Maxine Williams, directora de diversidad de Meta y la mujer negra de mayor rango en la compañía, a un nuevo puesto. Un portavoz de Meta confirmó la noticia, reportada inicialmente por Axios.

Esta decisión llega en un contexto donde otras grandes corporaciones, como Walmart y McDonald’s, también han retrocedido en políticas de inclusión, mientras que Amazon revisa programas de DEI como parte de un ajuste general de iniciativas.

Giro en políticas y relación con Trump

El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, parece estar buscando una relación más cercana con el presidente electo Donald Trump, con quien se reunió recientemente en Mar-a-Lago. En este marco, Zuckerberg también ordenó la suspensión de los programas de verificación de datos por terceros y modificó las políticas de moderación de contenido.

Entre los cambios destacan disposiciones que permiten a los usuarios emplear lenguaje insultante en discusiones sobre derechos de personas LGBT+, migrantes o temas de género, así como la eliminación de protecciones contra lenguaje deshumanizador hacia personas negras, transgénero y no binarias.

Críticas a las decisiones

Las nuevas políticas han sido objeto de duras críticas. Rashad Robinson, exdirector del grupo de derechos civiles Color of Change, expresó: “Estas decisiones reflejan el tipo de mundo que Meta está construyendo, uno con menos protección para las comunidades vulnerables y mayor permisividad hacia el odio y la desinformación”.

Por su parte, analistas han señalado que estas medidas coinciden con un entorno político en Estados Unidos donde los programas de diversidad enfrentan mayor presión. Desde que la Corte Suprema prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias en 2023, empresas como Toyota y Tractor Supply han abandonado sus iniciativas de DEI, en parte debido a presiones de grupos conservadores liderados por figuras como Robby Starbuck.

Una fuerza laboral menos diversa

El retroceso en políticas inclusivas coincide con una disminución en la diversidad de la fuerza laboral de Meta. Datos de 2023 muestran que el 51% de los empleados eran asiáticos y el 36% blancos, mientras que los trabajadores negros e hispanos representaban apenas el 3.5% y el 6%, respectivamente. Estas cifras reflejan un leve descenso respecto a 2020, especialmente entre gerentes negros, según un análisis de Bloomberg News.

Con estas decisiones, Meta envía una señal clara sobre sus prioridades, lo que podría marcar un antes y un después en la relación entre las grandes tecnológicas y las políticas de inclusión social.